Eine inklusive Belegschaft ist eine bessere Belegschaft, und neurodivergente sowie I/DD-Teammitglieder haben eine andere Sichtweise auf die Welt, die uns hilft, Lösungen für Probleme an Stellen zu finden, an denen wir sonst vielleicht nicht suchen würden. Wir sind stolz darauf, mit dem Youth Transition Program von Oregon zusammengearbeitet zu haben, um mehreren wunderbaren jungen Erwachsenen mit Behinderungen eine sinnvolle, langfristige Beschäftigung zu ermöglichen.
Neurodivergente Teammitglieder haben eine Leidenschaft für Details und sind oft in der Lage, repetitive Aufgaben mit unermüdlicher Begeisterung auszuführen. Das YTP hat uns geholfen, einige der zuverlässigsten und fleißigsten Mitarbeiter zu finden, die wir haben.
Wir sind bestrebt, weiterhin einen vielfältigen, inklusiven Arbeitsplatz aufzubauen und arbeiten ständig daran, sicherzustellen, dass Arbeitsplätze bei Cognitive Surplus für eine breite Palette von Menschen zugänglich sind.
Im Jahr 2018 waren wir stolz darauf, eine Employment Partner Award vom Oregon State Rehabilitation Council erhalten zu haben, weil wir einen Arbeitsplatz geschaffen haben, an dem mehrere Erwachsene mit Behinderungen gedeihen können.
Wir wurden kürzlich auch in einem Artikel der Beruflichen Rehabilitation vorgestellt, und einige Fotos aus dem Interview sind auf deren Seite zu finden.
