Es war uns eigentlich gar nicht bewusst, dass unsere Einstellungspraktiken einzigartig sind, bis wir anfingen, Auszeichnungen für unseren inklusiven Arbeitsplatz zu gewinnen. Es schien uns immer nur angemessen, einigen der bemerkenswerten Menschen, die wir mit großer Freude beschäftigt haben, entsprechende Unterstützung zu bieten.
Wir wurden oft zu unseren Erfahrungen befragt und möchten hier einige davon ansprechen. Zuerst ein paar Zahlen zur Zusammensetzung unseres Unternehmens.
Unser aktuelles Team reicht im Alter von Anfang 20 bis Ende 60. Wir haben eine ziemlich ausgewogene Verteilung der Geschlechter und Orientierungen. Unser Unternehmen ist im Besitz und unter Leitung einer Minderheitenfrau, und 30 % unserer Mitarbeiter haben eine Behinderung.
Welche Arten von Unterstützungen haben Sie für Ihre Mitarbeiter eingerichtet?
Obwohl jede Person individuelle Bedürfnisse hat, fallen Unterstützungen im Allgemeinen in bestimmte Kategorien.
- Physische Unterstützungen: Wir haben Ausrüstung bereitgestellt, damit eine sehbehinderte Person bequem mit dem Computer arbeiten kann, die Schriftgröße und Schriftart auf Etiketten und Lieferscheinen geändert und Informationen so umformatiert, dass Menschen aus der I/DD-Community mit unseren Systemen arbeiten können. Wir haben spezialisierte Ausrüstung angepasst und bereitgestellt, damit eine Person mit körperlicher Behinderung auf unserem Lagerboden arbeiten kann. Außerdem erlauben wir das Tragen von Kopfhörern während der Arbeit, was Menschen mit Autismus und Angstzuständen helfen kann, ruhig und konzentriert zu bleiben.
- Einstellungsunterstützungen: Oft schneiden Erwachsene mit I/DD und im Autismus-Spektrum bei Vorstellungsgesprächen schlecht ab, daher arbeiten wir mit Koordinatoren und Assistenten zusammen, um Arbeitsinterviews oder Probezeiten durchzuführen, um die Fähigkeit einer Person zur Ausübung eines Jobs zu beurteilen.
- Flexible Arbeitszeiten: Manchmal ist eine Vollzeitstelle für eine Person zu viel, daher bieten wir, wo möglich, individuelle Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit an.
- Modifikationen der Stellenbeschreibung: (das haben wir oft gemacht) Wenn eine Person mit Behinderung in einem Teil des Jobs sehr gut ist, aber einen anderen Teil nicht ausführen kann, versuchen wir, die Aufgaben so umzuverteilen, dass Spezialisierung möglich ist.
- Zusätzliche Schulungen: Manchmal braucht eine Person einfach etwas mehr Zeit, um eine Aufgabe zu erlernen. Einen Ansprechpartner für zusätzliche Fragen zu benennen oder die Bereitschaft, bei Bedarf neu zu schulen, ist oft alles, was nötig ist, um einen Mitarbeiter zu halten.
Ist das nicht einfach Wohltätigkeit?
Das ist absolut keine Wohltätigkeit. Die passende Verbindung zwischen Job und Mitarbeiter zu finden, ist eine Art Kunst, die etwas Feintuning sowie Geduld und Einsatz erfordert. Letztlich ist diese Passung für alle Beteiligten großartig. Einige unserer engagiertesten und zuverlässigsten Mitarbeiter haben wir durch ein wenig Entgegenkommen gefunden. Jemandem, der sonst vielleicht keine sinnvolle Karriere finden könnte, die Möglichkeit zu geben, eine Vollzeitbeschäftigung zu erreichen und zu behalten, bereichert unseren Arbeitsplatz und gibt ihrem Alltag eine Struktur, die eine Kaskade weiterer positiver Veränderungen auslösen kann.
Erwarten Sie von Mitarbeitern mit Behinderungen, dass sie die gleichen Standards erfüllen wie neurotypische Erwachsene?
Ja, absolut. Nach der Einarbeitung wird von allen erwartet, dass sie ihre Aufgaben nach denselben Standards erfüllen. Wir finden, das ist sehr wichtig für die Moral. Niemand möchte das Gefühl haben, für denselben Jobtitel und dasselbe Gehalt mehr leisten zu müssen als der Kollege.
Welche Arten von Jobs haben Ihre Mitarbeiter mit Behinderungen bei Cognitive Surplus?
Wir haben Mitarbeiter mit Behinderungen in allen Bereichen unseres Unternehmens, von der oberen Führungsebene bis hin zur Lagerarbeit auf Einstiegsniveau.
Welche Ressourcen gibt es, um mit der Arbeit mit Erwachsenen mit Behinderungen zu beginnen?
Das Berufsförderungsamt in Ihrem Bundesland ist ein guter Ausgangspunkt. Wir haben auch mit dem Youth Transition Program in Portland zusammengearbeitet, das Schulabgängern mit Behinderungen hilft, eine sinnvolle Beschäftigung zu finden. Wenn es in Ihrer Nähe ein Project Search-Programm gibt, könnten Sie auch dort Kontakt aufnehmen – es ist ein wirklich beeindruckendes und umfassendes Programm.
